单位未提前30天通知终止劳动合同,员工是否可以要求单位支付违法终_劳动仲裁_新疆资深律师|新疆金牌律师|新疆维权律师
  
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新疆资深律师|新疆金牌律师|新疆维权律师  刘勇,男,新疆瀛华律师事务所管理合伙人,执行主任,项目投资分析师、法商理念践行者,担任多年白碱滩区政府法律顾问、现任克拉玛依市政府法律顾问。刘勇律师具有多年房地产企业法务工作经验,秉承“受人之托,忠人之事”的诚信执业理念,办案风格踏实严谨,办理业务精益求精,能对各类案件准确把握、定位,法律思维敏捷,具备扎实的法学理论功底和高超的协调沟通能力,能娴熟处理各类法律诉讼、非诉讼事务。擅长领域:公司法律顾问、政府法律顾问、建筑施工、房地产、企业股权治理、项目投资、保险。
 
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单位未提前30天通知终止劳动合同,员工是否可以要求单位支付违法终
添加时间:2014/5/10 10:07:43     浏览次数:1134
止劳动合同的经济补偿金?
作者:管理员    发布于:2013-12-19 01:22:16    文字:【】【】【

 

        根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第六条第29条“用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持”之规定,单位未提前30天书面通知终止劳动合同,员工要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金不支持,但要求单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持

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